2020-05-13
5月8日，永祥股份人力資源信息化（EHR二期）系統(tǒng)成功上線。人力資源信息化系統(tǒng)是人力資源基礎管理的重要組成部份，它的成功上線，標志著永祥股份人力資源信息化管理工作實現(xiàn)了新的突破和進展，對于公司人力資源管理體系的持續(xù)優(yōu)化發(fā)展，實現(xiàn)人力資源管理的信息化、流程化具有十分重要的意義。
為確保HR二期項目順利實施，公司成立了項目推動小組。通威股份董事、永祥股份董事長兼總經理段雍擔任領導小組組長，永祥股份財務總監(jiān)助理吳志軍擔任實施小組組長，股份本部人事、信息分別牽頭HR業(yè)務和IT業(yè)務，各公司人行經理和HR團隊共同參與項目建設。
啟動大會現(xiàn)場
充分了解、挖掘用戶的需求是信息化項目的成功基礎。為了打好這個基礎，2019年12月至2020年1月份期間項目組開展了近兩個月的業(yè)務調研，并對人力資源基礎業(yè)務進行充份梳理，對基礎人員信息數(shù)據(jù)進行全面的完善與補充，形成了公司級的崗位圖譜、職位體系、職等職級體系等。開發(fā)的工作質量直接決定了項目的交付質量。2020年1月至3月項目進入開發(fā)測試環(huán)節(jié)，期間也是新冠疫情最嚴重時期。面對疫情項目組成員協(xié)力同心，在疫情最嚴重時期通過遠程辦公、視頻會議等方式保進度，在疫情穩(wěn)定后夜以繼日、加班加點趕進度，最終系統(tǒng)的交付時間和交付質量沒有受到任何影響。為了推動公司員工對人力資源信息系統(tǒng)的了解和使用，促進知識轉移，保障人力資源系統(tǒng)今后充分發(fā)揮應用價值。4月份項目組先后開展了4個批次200多人次關鍵用戶的系統(tǒng)培訓。
人力資源信息化（EHR二期）系統(tǒng)建設是推動永祥股份人力資源管理轉型的重要舉措，是促進人力資源管理規(guī)范化、專業(yè)化、精細化、科學化水平取得跨越式提升的重要手段，我們將以此為契機，推動基礎人力資源管理向價值型人力資源管理轉型的不斷深入邁進，全面推動人力資源管理各項工作上水平、上臺階。