通威太陽(yáng)能合肥基地組織召開年度專項(xiàng)主題座談會(huì)
2020-12-17
作者：通威
為更加貼近員工，深入了解員工動(dòng)態(tài)，傾聽基層員工心聲，通威太陽(yáng)能合肥基地組織車間召開了年度專項(xiàng)主題座談會(huì)。
本次座談會(huì)主要包括主持人發(fā)言、員工提問(wèn)、管理層答疑等三個(gè)環(huán)節(jié)組成。會(huì)議首先闡述了會(huì)議的目的及公司對(duì)人文管理和人才培養(yǎng)的重視，宣導(dǎo)了近期推出的包括內(nèi)部競(jìng)聘、崗位晉升、宿舍管理等新的管理辦法。其次采取由員工與管理層“一問(wèn)一答”的方式，針對(duì)員工提出的有關(guān)生活、工作、薪資等各方面問(wèn)題做了有效的溝通、詳細(xì)的解答，對(duì)于各類問(wèn)題也給予了合理的解決方案。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
本次座談會(huì)整體氣氛歡快而不失嚴(yán)謹(jǐn)，拉近了上下級(jí)之間的關(guān)系的同時(shí)，會(huì)議明確了員工針對(duì)各類問(wèn)題提出訴求的方式和方法，突出了“以人為本”的管理理念，保障了員工與管理層的溝通路徑暢通。會(huì)議對(duì)于員工后期如何開展工作給予了明確的方向，讓員工對(duì)于公司管理制度和企業(yè)文化有了更深刻的理解，增加了員工對(duì)于公司的歸屬感，有利于團(tuán)隊(duì)更高效、穩(wěn)定的運(yùn)行！
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