2021-10-21
作者：通威
10月20日，通威新能源舉行第十月度新員工入職培訓。培訓由綜合部人行組組織，邀請法律合規(guī)組閔慧、財務部李琴、集團品牌管理中心康漱宇授課，通威新能源所有新員工通過線下線上形式參加。
培訓向參訓新員工全面介紹了通威、通威新能源的發(fā)展歷程，以及通威39年來沉淀的企業(yè)文化。結合工作實際，詳細講解了入職須知、管理制度、常用辦公系統(tǒng)的操作方法等，增強了新員工對公司各項規(guī)章制度的了解和對通用辦公平臺的認識。
培訓會現(xiàn)場
在法律合規(guī)培訓中，閔慧從新能源“文化大于管理，管理大于績效”理念出發(fā)，結合電站開發(fā)、建設和運維三大主旋律和實際商業(yè)案例進行法律合規(guī)知識講解，以增強大家的法律意識，進而幫助大家規(guī)避工作中潛在的法律風險。圍繞“漁光小鎮(zhèn)”打造，宣貫了各部門及團隊的權責分工、流程規(guī)范、印章管理辦法和績效考核方式等內(nèi)容，并希望新員工在工作中爭做依法合規(guī)的自覺尊崇者、模范踐行者和堅定捍衛(wèi)者。
在財務報銷培訓，李琴詳細介紹了個人報銷及對公報銷情況下系統(tǒng)提報流程和各節(jié)點的填報細則以及貼票的注意事項等，以確保同仁們在進行費用報銷時有章可循、有據(jù)可依，從而提升效率。
培訓組織總部新員工參觀集團體驗中，學習了解通威發(fā)展歷程和產(chǎn)業(yè)概況，切身感受通威一路發(fā)展榮獲的各類榮譽，更加深入地了解到通威的文化沉淀、科技碩果和產(chǎn)業(yè)布局。
通過入職培訓，新員工不僅學習了公司企業(yè)文化、管理制度，還全面了解了通威39年興業(yè)歷程，進一步增強了歸屬感和團隊凝聚力，為公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和“漁光小鎮(zhèn)”打造提供人才支撐。